会社が法律で定められた義務（安全配慮義務）や行政の指導（4つのケア）に対応していなかったり、さらに労災の申請すらできない状況に不満を募らせた従業員の矛先はどこへ向かうのでしょうか。
平成18年度、従業員などから労働基準監督署への申告や相談、いわゆる「駆け込み」が94万件にもおよびました。
さらに労働基準監督署の調査「臨検」のうち91％が従業員による内部告発なのです。
※厚生労働省「平成18度個別労働紛争解決制度施行状況」
従業員自身によるストレスへの気づきと対処を会社がサポート。
管理監督者による部下のストレス要因の把握と改善を会社がサポート。
産業医など社内の専門スタッフによる「セルフケア」「ラインによるケア」の支援。
専門スタッフがいない中小企業などでは、外部の専門機関の協力や助言によって「セルフケア」や「ラインによるケア」を推進。
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