アウトソーシングのメリット

【機密保持】

給与は機密事項です。自社で給与計算されている場合は「院内での機密」にも注意しなくてはなりません。

先生の中には、役員報酬を知られたくないという方も少なくありません。

また、何らかの要因で機密が漏洩してしまうことがあれば、そのことによるモチベーションの低下や職員間のトラブルも発生してしまいます。

アウトソーシングにより、社内ネットワークから完全に切り離した機密管理が可能になります。

【リスクの回避】

専門的知識が必要な為、給与計算担当者が突然退職・休職してしまった場合のリスクを考えておかなければなりません。

即戦力となる経験者を採用できればいいのですが、なかなかそうはいかないのが現状です。

アウトシーシングにより、このようなリスクを回避することができます。

【法改正への迅速な対応】

毎年のように保険料率も変わっていきます。

給与計算担当者は、多忙な業務の中、正しい時期に給与に反映させる
為に、最新の情報を収集し対応しなくてはなりません。

当事務所では、労働保険・社会保険の法律や、源泉徴収に関する知識
を持った専門家がチェックさせていただきますので、常に最新の法律に
即した給与をお届けする事ができます。

【経費削減】

人件費の他にも給与計算ソフト費用、ソフトの維持費、メンテナンス費用等の経費がかかります。

アウトソーシングにより、経費を大幅に削減することができ、主要な業務へ注力することができます。

【正確な給与計算】

割増賃金の計算方法、源泉徴収額・保険料率、社会保険料の控除月、介護保険料の徴収もれ、雇用保険料の免除もれ等の間違いをよく見かけます。

当事務所では、専門家による正確な給与計算を提供させていただきます。

【当事務所へおまかせください】

専門家である社会保険労務士が、事前に打ち合わせさせていただき、医療機関様に最も適した方法を提案し、ご要望に応じた給与計算をさせていただきます。

ご気軽にご相談ください。

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お問合せ　TEL:04-7196-7760