退職前の健康保険を継続（任意継続日保険者になる）についてどのような制度なのか、国民健康保険と比較しながら具体的に勉強しましょう。（今回は政府管掌の任意継続被保険者についてです）
 
＜４つの選択肢＞
�@         住所地の国民健康保険に加入
�A         退職前の健康保険を継続（任意継続被保険者になる）
�B         特定健康被保険組合の特例退職被保険者になる
�C          配偶者、親、子の加入する健康保険等の扶養となる
 


＜任意継続被保険者の保険料と国民健康保険料＞
任意継続被保険者の保険料は、退職時の標準報酬月額と２８０（千円）の選択となる。
　標準報酬月額２８０（千円）の場合の年間保険料（40歳未満）
　　健康保険料　280,000円　×　82／1000　×　12ヶ月　＝　275,520円
 
・          損益分岐
　被保険者（扶養者なし、退職時標準報酬月額400（千円）、賞与なし、昨年年収480万円と仮定）
　　　　国民健康保険料（40歳未満）
　　　　　（所得　330万円−基礎控除　33万円）×85／1000＋21,000円＋16,000円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝252,450＋21,000＋16,000＝289,450円
社会保険（政府管掌健康保険）・・・40歳未満
　　　　　任継280（千円）×82／1000×12ヶ月＝275,520円
　　　　　　　　　　　　　∴　社会保険＜国民健康保険
 
　被保険者（扶養なし、退職時標準報酬月額380（千円）、賞与なし、昨年年収456万円と仮定）
　　　　国民健康保険料（40歳未満）
　　　　　（所得　3,108,000円−33万円）×85／1000＋21,000円＋16,000円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝236,130＋21,000＋16,000＝273,130円
　　　　社会保険（政府管掌健康保険）・・・40歳未満
　　　　　任継280（千円）→　年間保険料　275,520円
　　　　　　　　　　　　　∴　社会保険＞国民健康保険
 
 
※          今年４月の法改正により、退職時に傷病手当金を受給していた場合（4月以降に支給事由が発生した場合）で、任意継続被保険者の資格を取得するとその時点で傷病手当金が支給されなくなってしまいますのでご注意下さい。